国企混改职工要买断吗

国企混改是指国有企业与非国有企业进行合作或合并，实现资本与管理的协同，促进国企的改革和发展。关于国企混改中职工是否需要买断或内退，有以下相关内容：

1. 自愿买断和退养：

在国企混改过程中，职工可以选择自愿买断工龄或者退养。这种方式是自愿的，员工可以根据自己的意愿和需要选择是否买断工龄或者退养。

2. 竞聘或考核下岗：

另一种方式是通过竞聘或考核下岗，企业给予相应的补偿。这种方式需要员工参与竞聘或接受考核，如果未能保住工作岗位，则会获得相应的补偿。

3. 分流到其他单位：

在国企混改过程中，有时候企业会将员工分流到一些待遇较差的单位去。这种方式可能存在一定的不公平性，因为员工可能会面临待遇减少或工作环境变差的情况。

我将详细介绍上述每个内容。

1、自愿买断和退养

在国企混改中，自愿买断和退养是一种可选的方式。这意味着职工可以根据自己的意愿选择是否买断工龄或者退养。这种方式对于那些不愿意继续从事国企工作或者希望提前离职的职工来说，是一种较为灵活的解决方案。买断工龄可以获得一笔相应的经济补偿，而退养则可以享受一定的养老待遇。

2、竞聘或考核下岗

在国企混改中，有些企业会通过竞聘或考核的方式来决定员工是否能够保住工作岗位。如果员工在竞聘或考核中表现不佳，未能保住工作岗位，企业将给予相应的补偿。这种方式相对公平，既考核了员工的能力和素质，也给予了补偿。

3、分流到其他单位

在国企混改过程中，有时候企业会将员工分流到一些待遇较差的单位去。这种方式可能会对职工产生负面影响，因为工作待遇、环境等可能不如之前在国企的情况。对于那些不满意分流结果的员工来说，他们可能需要考虑其他的出路和解决方案。

国企混改职工是否需要买断或内退并不是强制的。职工可以根据自己的意愿和需要选择是否买断工龄或者退养。此外，竞聘或考核下岗和分流到其他单位也是国企混改过程中的一种安置方式。对于职工来说，他们可以根据自身情况和对未来发展的考虑，选择最适合自己的解决方案。