股权激励的股票价格如何定价

1. 定价方法：

股权激励的股票价格可以按照以下计算方法进行定价：

股权激励的每股价格=公司估值÷总股本。

这种方法是比较常见的一种定价方式，通过公司的估值和总股本来确定每股的价格。但是需要注意的是，在将股份用于员工持股计划或者股权激励时，公司不得收购本公司股份，以保证激励计划的合法性。

2. 市盈率法：

另一种常见的定价方法是使用市盈率法。

市盈率=市价（市场上的每股价格）÷每股收益（净利润÷年末普通股股份总数）。

通过市价和每股收益的比值，计算出市盈率。然后，可以使用市盈率乘以每股收益的方式来确定股权激励的股票价格。

3. 公平市场价：

对于限制性股票授予的价格确定，一种常见的方式是使用公平市场价的50%。

具体来说，可以按以下公式确定限制性股票授予价格：公平市场价格 = (1)本激励计划草案公布前1个交易日的公司标的股票交易均价；(2)本激励计划草案公布前一个三十个交易日的公司标的股票交易均价。

然后，将公平市场价格的孰高值的50%作为限制性股票授予价格。

4. 初创公司股权激励的定价：

针对初创公司股权激励的行权价格确定，实务中采用以下方法之一：(1) 资产价值评估定价法：根据公司总资产的公允价值，减去各类负债，可以得到公司股权的公允市场价值。

(2) 净现金流量折现法：通过估算未来现金流量，并根据贴现率计算出目前的价值，来确定股权激励的股票价格。

(3) 模拟股票上市定价法(市盈率法)：根据类似上市公司的市盈率或市值，来估算初创公司的股权激励股票价格。

(4) 市场评估定价法：通过对市场竞争环境、行业前景和公司发展潜力等因素进行评估，来确定股权激励的股票价格。

5. 两次授予价格的区间：

有一种情况是在进行多期限制性股票授予时，两次授予价格会设定在一个区间内。

这样做的原因是为了将员工的持股成本控制在一个比较理想的激励效果区间，可以提高员工的积极性。

股权激励的股票价格定价可以通过公司估值与总股本、市盈率、公平市场价、资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法和市场评估定价法等方法来确定。