国企改革下岗是哪一年

国企改革下岗是哪一年

在二十世纪九十年代，***国有企业面临着巨大的改革压力。其中一个重要的改革举措就是下岗，即将不再适应市场需求的企业员工解聘或调整。这一举措引发了一系列的社会问题，对于大量下岗工人造成了重大的影响。下面将详细介绍国企改革下岗的相关内容。

1. 大规模下岗潮始于1998年

据资料显示，在二十世纪九十年代末期，***国有企业进行了大规模的下岗潮。1999年6月30日，***常务会议决定实施国有企业下岗职工生活保障和就业基本制度扶持，这是我国第一个大规模的国有企业下岗职工基本生活保障体系。

2. 1997年开始的大批下岗

大规模的正式下岗始于1997年，当时***国内的许多企业采取了诱骗和威胁的方式强制下岗员工。例如，***石油和***石化大约有70万工人下岗，而大庆油田在工人的强烈抗议下没有执行下岗政策。

由于一些国有企业严重亏***、资不抵债，或被裁撤或被收购，许多国企员工纷纷下岗，他们离开了工作了多年的企业后，进入社会时感到手足无措，重新就业也面临很大的困难。

3. 第二轮下岗潮始于2014年

在2014年以后，***的国有企业改革再次引起了社会关注。由于国企重组等因素的影响，第二轮下岗潮开始出现。***就业研究所所长曾湘泉在2015年的一个论坛上表示，要为***企业重组等因素造成的下岗潮做好准备。

4. 下岗职工的生活保障

对于国有企业下岗失业人员来说，他们享有一定的社会保障待遇。持有《再就业优惠证》的国有企业下岗失业人员可以享受基本生活保障、再就业优惠政策等。但对于较晚下岗的人员，由于政策调整和限制，他们可能面临更加严峻的就业问题。

5. 下岗潮对下岗工人的影响

下岗潮对国有企业下岗工人造成了巨大的生活和心理上的冲击。大部分下岗工人都是中年人，他们突然失去了经济来源，需要通过学习手艺或从事其他工作来谋生。许多下岗工人在重新就业时面临巨大的困难，他们需要适应新的工作环境和技能要求。

国企改革下岗潮始于1998年，经历了多个阶段的改革和调整。下岗对于许多国企员工来说是一次巨大的挑战，但也给他们提供了发展新职业、改变生活的机会。