万达招人什么标准

万达集团作为一家知名企业，对于招聘标准有着一定的要求和规定。根据该公司的策略，工作两年被认为是合格的，而工作3-5年被视为稳定，一年内多次跳槽则被认为工作能力不足或者稳定性差，需要慎重考虑。以下将详细介绍万达招聘的具体标准和要求。

1. 性别和学历

万达招聘对于性别和学历没有限制，不论是男性还是女性，无论是本科还是大专、中技、高中，都有机会进入万达工作。即使是应届生也可以申请，这说明了该公司对于员工的背景没有硬性要求。

2. 语言表达能力和沟通能力

作为一家大型企业，万达对于员工的语言表达能力和沟通能力非常重视。招聘要求中明确提到，应聘者需要具有良好的语言表达能力和沟通能力，这可以保证员工能够与公司内部和外部的人员进行有效地沟通和合作。

3. 工作态度和倒班工作制

对于工作态度，万达要求应聘者积极认真对待工作，具备良好的工作态度。应聘者需要能够适应倒班工作制，这也是万达的一项基本要求。

待遇：底薪+餐补+交通补助+销售提成+奖金。

4. 学历要求

根据统计数据显示，万达集团对于学历有一定的要求。本科学历占67%，大专学历占17%，中技学历占9%，高中学历占6%，而不限学历的比例为3%。这说明了本科学历在万达招聘中具有较高的竞争优势。

5. 经验要求

万达集团对于经验也有一定的要求，一般要求应聘者具备1-3年的工作经验。根据数据显示，1-3年的工作经验占比最高，达到53%，3-5年的工作经验占比为31%。这说明对于工作经验较少的应聘者也有机会进入万达工作。

6. 薪资发放

有个人提到在入职后薪资一直没有发放的问题。在这方面，万达的回复是，所有员工的薪资会按时发放，不存在未发放薪资的情况。如果有个别情况，可以向人力资源部门进行反馈和咨询，确保自己的权益得到保护。

7. 合作领域

万达集团涉及多个领域，其中包括万达广场等大型商场。通过与其他企业合作，万达可以提高进店流量，从而增加销售额。这不仅能够促进万达集团的发展，也能为合作伙伴带来更多机会。

8. 学习和成长机会

万达集团注重员工的学习和成长，为优秀员工提供了评分标准。这一标准包括工作经验的计算方法、良好的绩效表现等。通过这些评分标准，可以更好地促进员工的发展，提高整体团队的业绩。

从以上内容可以得出，万达集团对于招聘标准相对简单，但也有一定的要求。这些要求包括性别和学历、语言表达能力和沟通能力、工作态度和倒班工作制、学历要求、经验要求等。对于应聘者来说，了解和满足这些标准将有助于提升自己的竞争力，增加进入万达集团工作的机会。