终止股权激励计划是利好吗

终止股权激励计划是利好吗

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工可以享受股权激励计划。但是终止股权激励计划会对公司及员工产生影响，具体利好与否需要根据具体情况来看。

1. 股权激励计划的利好

股票期权激励（限制性股票激励）增加了激励对象的持股比例。

股票期权激励计划是一种激励员工的方法，通过给予员工一定数量的限制性股票，使员工可以在未来一定的时间内以约定价格购买公司股票。这种方式可以使员工对公司有更多的归属感，激发员工的积极性和创造力。

股权激励计划可以增加员工的忠诚度。

股权激励计划可以使员工成为公司的股东，他们的利益与公司的利益紧密相连。员工通过持有股权有机会分享公司的成长和发展成果，这可以激发员工的忠诚度和对公司的认同感，促进员工长期稳定地为公司工作。

股权激励计划有助于吸引和留住人才。

股权激励计划可以作为公司吸引和留住优秀人才的手段。在竞争激烈的市场环境中，拥有优秀的员工团队对公司的发展至关重要。给予员工股权激励，可以提高公司的吸引力，增加员工留任率，从而有利于公司的长期发展。

2. 终止股权激励计划的利好

终止限制性股票激励计划有助于保护中小股东和散户投资者的利益。

终止限制性股票激励计划是一种减少股本和降低每股收益的方式。股权激励计划一般采用私募方式发行股票，低价扩张股本，可能会***害中小股东和散户投资者的利益。终止股权激励计划可以防止这种情况的发生。

终止股权激励计划可以减少公司的财务成本。

根据企业会计准则的规定，终止股权激励计划会导致原本应在剩余等待期内确认的股份支付费用金额被加速计提，从而增加公司的财务成本。终止股权激励计划可以避免这种财务成本的增加，对公司的利润产生积极影响。

3. 股权激励计划的利空

股权激励计划可能存在股东收益的摊薄风险。

股权激励计划会增加公司的股本，导致股权摊薄，从而可能影响现有股东的权益。尤其是对于那些原本持有较少股份的股东而言，股权激励计划的实施可能导致其股份在整个股本中的比例减少。

终止股权激励计划可能会造成员工的不满。

股权激励计划是公司使用股票奖励员工的方式之一，员工通过完成设定的经营成绩可以获得限制性股票。终止股权激励计划可能会导致员工的不满和对公司的不信任，从而影响员工的积极性和工作表现。

终止股权激励计划的利好与否需要根据具体情况来看。股权激励计划可以增加员工的持股比例、提高员工忠诚度、吸引和留住人才，而终止股权激励计划可能有助于保护中小股东和散户投资者的利益、减少公司的财务成本。但是股权激励计划也可能存在股东收益摊薄风险和员工不满的问题。在决定是否终止股权激励计划时，公司需要综合考虑各方面的因素，并根据自身情况做出明智的决策。