员工数量过多
2.技能要求高，培训时间长；
4.大量研发投入带来产品突破。
1.公司缺人，要求干满一年；
3.工资水平高，吸引员工留任；
员工收入水平
2.本科学历员工月均薪资14.5K；
4.薪酬区间为3K-30K。
1.员工男女比例为4比6；
3.全球金融创新服务贡献者。
1.2023年公司接受4家机构调研；
3.公司利润率是否能恢复到行业平均水平。
